**Confidential - Talent Acquisition Manager

Gestionnaire en Aquistion de talentBoucherville, QCPoste permanentMod�le hybride : mardi, mercredi et jeudi au bureauSalaire : 110 000 $ + avantages sociaux d�s le premier jour et prime annuelle.Temps plein - du lundi au vendredi, 37,5 heures par semaineVos missions* Mettre en place et diriger l"�quipe interne d"acquisition de talents : recruter, encadrer et former les recruteurs au fur et � mesure de notre croissance, et adapter la structure de l"�quipe � l"�volution des besoins.* Faire passer notre entreprise d"un mod�le r�actif � un moteur interne proactif de gestion des talents.* Concevoir et piloter l"ensemble du cycle de recrutement : strat�gie de sourcing, exp�rience candidat, cadres d"entretien et gestion des offres d"emploi.* Collaborer avec les dirigeants de l"entreprise pour comprendre les besoins en mati�re de recrutement et agir en v�ritable conseiller, et non pas simplement en ex�cutant des consignes.* Poser les fondations : optimisation du syst�me de gestion des candidatures (ATS), pipelines, marque employeur, pr�sence sur les sites d"offres d"emploi et indicateurs de recrutement permettant de mesurer l"impact.* S"appuyer sur les donn�es pour prendre des d�cisions : d�lai de recrutement, qualit� des embauches, efficacit� des sources de recrutement et co�t par embauche.* Promouvoir un processus de recrutement �quitable, inclusif et coh�rent, afin d"attirer toute la diversit� des talents au sein de notre entreprise.* Remettre continuellement en question et am�liorer nos m�thodes de travail, tout en accompagnant l"�quipe tout au long de ce changement.Ce que vous apportez* [5 � 7] ans d"exp�rience dans l"acquisition de talents, dont [2 � 3] ans � la t�te d"une �quipe ou dans la constitution d"une �quipe.* Une exp�rience av�r�e dans la mise en place ou le d�veloppement significatif d"une fonction de recrutement en interne (ou dans la transition vers une autonomie vis-�-vis des agences).* Expertise en recrutement couvrant l'ensemble du cycle, pour des postes au sein de l'entreprise et dans le secteur de la vente au d�tail � fort volume.* Solides comp�tences en gestion des parties prenantes : vous �tes capable d'influencer et de conseiller les cadres sup�rieurs.* Aisance avec les indicateurs de performance, les plateformes ATS et la prise de d�cision fond�e sur les donn�es.* Esprit d'innovation : vous vous �panouissez dans des environnements dynamiques et en constante �volution.* Connaissance des normes d'emploi et des pratiques de recrutement canadiennes.* Bilinguisme (fran�ais / anglais)*************************************************************************************************************Talent Acquisition ManagerBoucherville, QCPermanent PositionHybrid model- Tuesday,Wednesday,Thursday working in officeSalary: $110,000 + benefits starting on the first day and an annual bonus.What you"ll do* Build and lead internal talent acquisition team - hiring, coaching, and developing recruiters as we grow, and shaping the team"s structure as needs evolve.* Move us from a reactive model to a proactive, in-house engine for talent.* Design and own the full recruiting lifecycle: sourcing strategy, candidate experience, interview frameworks, and offer management.* Partner with leaders across the business to understand hiring needs and act as a true advisor, not just an order-taker.* Build out the foundations - ATS optimization, pipelines, employer brand, careers presence, and recruiting metrics that prove impact.* Use data to drive decisions: time-to-fill, quality of hire, source effectiveness, and cost-per-hire.* Champion a fair, inclusive, and consistent hiring process - bringing the full spectrum of talent through our doors.* Continuously challenge and improve how we do things - and bring the team along through the change.What you bring* [5-7]+ years in talent acquisition, including [2-3]+ years leading or building a team.* A track record of building or significantly scaling an in-house recruiting function (or transitioning away from agency reliance).* Full-cycle recruiting expertise across corporate, retail high-volume roles.* Strong stakeholder management - you can influence and advise senior leaders.* Comfort with metrics, ATS platforms, and data-driven decision-making.* A change-agent mindset: you thrive in fast-moving, evolving environments.* Knowledge of Canadian employment standards and hiring practices.* Bilingualism (French / English)